預(yù)約
參觀
參觀
top
云南民族博物館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，保障單位和專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》《云南省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本館實(shí)際，特制定本辦法。
一、聘任范圍
本辦法適用于本館文博系列、財(cái)會(huì)系列及其他系列相對(duì)應(yīng)的初職、中職、高級(jí)職務(wù)聘任。
二、聘任原則
本館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才方針，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，實(shí)行政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開，按照德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，以考核為依據(jù)，注重實(shí)績(jī)，擇優(yōu)竟聘。
三、聘任基本條件
（一）在省職改主管部門核定的本館職稱結(jié)構(gòu)比和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行聘任；
（二）遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德和行為規(guī)范，遵守本館規(guī)章制度；
（三）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事文博工作1年以上，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)任職資格；
（四）較好履行崗位職責(zé)；
（五）履現(xiàn)職近3年年度考核結(jié)果為“合格”及以上；
（六）身心健康，能勝任所聘任崗位工作；
（七）尚未達(dá)到法定退休年齡(按國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡者除外)；
（八）符合聘任的其他條件。
四、具體條件
（一）正高級(jí)崗位：三級(jí)崗位，取得資格3年以上，從事本專業(yè)15年及以上；四級(jí)崗位，取得資格，從事本專業(yè)10年及以上；
（二）副高級(jí)崗位：五級(jí)崗位，取得資格6年以上，從事本專業(yè)8年及以上；六級(jí)崗位，取得資格3年以上，從事本專業(yè)7年及以上；七級(jí)崗位，取得資格，從事本專業(yè)6年及以上；
（三）中職崗位：八級(jí)崗位，取得資格6年以上，從事本專業(yè)5年及以上；九級(jí)崗位，取得資格，從事本專業(yè)4年及以上；十級(jí)崗位，取得資格，從事本專業(yè)3年及以上；
（四）初職崗位：十一級(jí)崗位，取得資格1年及以上，從事本專業(yè)1年及以上；十二級(jí)崗位，取得資格；
特別條款 從非文博系統(tǒng)調(diào)入職工，未轉(zhuǎn)為文博系列的，除具備聘任相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，從事原專業(yè)年限參照文博三級(jí)至十二級(jí)崗位規(guī)定，但須至少?gòu)氖挛牟I(yè)滿1年及以上。
五、聘任程序
（一）成立本館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組（以下簡(jiǎn)稱聘任小組），聘任小組成員由館領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負(fù)責(zé)人、人事職稱工資工作人員、黨支部紀(jì)檢委員等組成，成員不少于11人；
（二）根據(jù)本館當(dāng)年職稱職務(wù)晉升變動(dòng)情況和崗位空崗情況，制定競(jìng)聘上崗方案，報(bào)省民族宗教委批準(zhǔn)；
（三）公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期、競(jìng)聘方式、崗位職責(zé)及有關(guān)事項(xiàng)；
（四）應(yīng)聘人員提出書面申請(qǐng)，審查應(yīng)聘人員資格。無人報(bào)名參加競(jìng)聘崗位或工作確需崗位，可采取群眾推薦或組織提名；
（五）聘任小組對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行評(píng)議和量化考核，提出擬聘人員意見；
（六）聘任小組會(huì)議討論確定擬聘人員，并在本館公示中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日；
（七）對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘人員，報(bào)省民族宗教委審核和云南省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后予以正式聘任，由館長(zhǎng)與受聘人員簽訂《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》，按程序辦理相關(guān)待遇。
六、聘任方式
專業(yè)技術(shù)職務(wù)采取競(jìng)爭(zhēng)聘任方式，一般采用同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、組織考察辦法。實(shí)行定量考核，按得分由高到低順序聘任。具體量化指標(biāo)如下：
序號(hào) 考核
指標(biāo) 單位 權(quán)重分
值（分） 備 注
1 工齡 年 2 足年計(jì)
2 館齡 年 2 足年計(jì)
3 履現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限 年 2 足年計(jì)
4 履職館長(zhǎng) 書記 年 6 履職期限內(nèi)
5 履職副館長(zhǎng) 年 4 履職期限內(nèi)
6 履職部門主任 年 2 履職期限內(nèi)
7 履職部門副主任 年 1 履職期限內(nèi)
8 工會(huì)主席 婦委會(huì)主任 民主黨派主委 年 0.5 履職期限內(nèi)
9 工會(huì)副主席 婦委會(huì)副主任 年 0.4 履職期限內(nèi)
10 支委 年 0.5 履職期限內(nèi)
11 工會(huì)委員 婦委會(huì)委員 民主黨派支委 年 0.2 履職期限內(nèi)
12 本館年度考核優(yōu)秀 次 1 履職期限內(nèi)
13 地廳級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 次 0.5 履職期限內(nèi)
14 省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 次 2 履職期限內(nèi)
15 國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 次 6 履職期限內(nèi)
說明：
1.履職期限內(nèi)，是指履現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期限。
2.獲獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別，按頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書部門確定，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容須與本館藏品、科學(xué)研究、陳列展覽、公眾教育等業(yè)務(wù)相關(guān)。
3.所有履職均以足年計(jì)算。
4.兼多個(gè)職務(wù)的，以最高履職職務(wù)計(jì)算。
5.軍齡按連續(xù)工齡計(jì)算 。
同一等級(jí)職稱量化考核分值相同的，按以下順序次第聘任：
1.取得和履行擬聘職稱職務(wù)資格時(shí)間最早者。
2.工齡最長(zhǎng)者。
3.館齡最長(zhǎng)者。
4.同等條件下，優(yōu)先聘任行政、后勤人員。
5.對(duì)單位和部門建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)突出者。
6.近3個(gè)年度考核優(yōu)秀者。
7.得到有關(guān)部門表彰者。
七、聘用的變更、終止與解除
（一）有下列情形之一的，可以調(diào)整該受聘人員的崗位，同時(shí)相應(yīng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更：
1．受聘人員年度考核基本合格且被證明不適合現(xiàn)任崗位要求的。
2．受聘人員履職期限內(nèi)一個(gè)年度考核不合格的。
3．受聘人員非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的。
（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者，本館可以單方面解除聘約：
1．受聘人員拒不履行聘約的。
2．連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的。
3．連續(xù)兩年年度考核不合格的。
4．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他崗位安排的。
5．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。
6．被拘禁或勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。
7．國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（三）專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，單位不得解除聘約：
1．聘期未滿，又不符合上述（一）款所列條件的。
2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
3．國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（四）有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可單方面解除聘約：
1．本館不履行聘約的。
2．依法服兵役、被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。
3．國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（五） 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有下列情形之一的，本館不予聘用；如已受聘，由本館報(bào)請(qǐng)解聘其職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；觸犯法律的，移送有關(guān)部門依法追究其法律責(zé)任：
1．偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書的。
2．謊報(bào)、剽竊他人的學(xué)術(shù)成果、科學(xué)技術(shù)成果的。
3．以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂本館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組成員的。
4．威脅、恐嚇本館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組成員的。
5．誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選的。
6．有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。
（六） 有下列情形之一的，本館可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬解聘的受聘人員：
1．受聘人員近2年度履職考核基本合格、不合格的。
2．受聘人員拒不履行聘用義務(wù)，經(jīng)教育批評(píng)不改正的。
3．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)本館和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）競(jìng)聘上崗實(shí)行回避制度。與館領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（含擬制血親）、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的職工，不得競(jìng)聘本館人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位；聘任小組成員涉及與上述親屬關(guān)系的，應(yīng)回避；
（二）聘任小組成員違規(guī)違紀(jì)，取消聘任小組成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；
（三）參加競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員存在違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，取消競(jìng)聘資格，報(bào)請(qǐng)省民族宗教委批準(zhǔn)撤銷聘任；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。
九、本辦法由云南民族博物館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組負(fù)責(zé)解釋。
十、本辦法自2019年3月1日起施行。2015年7月28日印發(fā)的《云南民族博物館專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（云民博發(fā)〔2015〕34號(hào)）與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
云南民族博物館
2019年2月28日