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云南民族博物館部門負責人聘任辦法
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范本館部門負責人聘任，建立健全用人機制，建設高素質管理人才隊伍，根據國務院《事業(yè)單位人事管理條例》，結合本館實際，制定本辦法。
第二條 聘任原則
（一）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）堅持群眾公認、注重實績原則；
（三）堅持民主集中制原則；
（四）堅持依法依規(guī)辦事原則。
第二章 聘任范圍和任期
第三條 部門負責人面向全館職工選拔聘用，每屆聘任期限為3年。
第三章 聘任基本條件和資格
第四條 聘任基本條件
（一）具備履職的理論政策水平和管理能力，有調查研究、分析問題和解決問題的能力；
（二）執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨的民族宗教政策，認真執(zhí)行本館決策決定和工作部署；
（三）事業(yè)心和責任心強，具備相應組織能力、文化水平和專業(yè)知識技能；
（四）作風民主，公正清廉，善于團結群眾，調動職工積極性，能較好完成部門工作職責。
第五條 聘任資格
（一）聘任業(yè)務部門主任的，退休前須能履職滿3年，有大學及以上學歷或專業(yè)技術高級職稱，有本館5年工作履歷，任職副主任須滿一屆；聘任業(yè)務部門副主任的，退休前須能履職滿3年，有大專及以上學歷。聘任后勤和安保部門負責人的，退休前須能履職滿3年，須有大專及以上學歷或高級技工資格。
（二）新聘任部門副職，試用期為6個月。
第四章 聘任程序
第六條 部門負責人實行競聘制，按照本人自愿、群眾認可、組織考察、班子決定、館長聘任的程序，實行聘任制。
（一）根據本館職能和部門設置，原則上全館每個部門聘任主任（科長）1名、副主任（副科長）1名，部門職工人數多或承擔職能較多的部門可聘任2名副職；
（二）部門負責人擬聘人選，采取自薦、群眾推舉、館領導提名的方式產生；
（三）召開競聘大會，競聘人選進行競聘演講，經民主評議，召開館長會議研究決定聘任人選，擬聘任部門負責人選報省民族宗教委備案，館長聘任部門負責人，以館發(fā)文通知正式聘任。
（四）無人報名競聘部門負責人的，由館長會議直接聘任，同時報省民族宗教委備案。
第五章 考核
第七條 部門負責人實行責任目標考核，考核結合年度考核一并進行。采取自我總結、館領導班子認定和職工評議相結合三種形式，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第八條 部門負責人履職待遇，根據當年獎勵性績效工資分配實施方案給予職務崗位補貼。
第六章 解聘 辭聘與補聘
第九條 部門負責人有如下情況的，經館長會議決定，予以解聘：
（一）由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；
（二）工作失誤，給單位造成嚴重損失的；
（三）受到政法部門處理的；
（四）監(jiān)守自盜，損害本館利益的；
（五）散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團結和穩(wěn)定的；
（六）不服從領導安排，對單位政策強烈抵制，拒絕落實的；
（七）弄虛作假，向領導隱瞞真實情況，導致領導決策嚴重失誤的；
（八）任職期間年度考核不合格的；
（九）由于工作調動、職務變動、病故、部門撤并的，自動解除聘任。
第十條 部門負責人因健康原因不能履職的，可以申請辭聘；因職位空缺，工作需要補充部門負責人的，召開館長會議按照程序補聘，聘任期限與本屆同期。
第七章 附則
第十一條 本辦法自2019年3月1日起施行。2015年4月1日發(fā)布的《云南民族博物館中層負責人聘任辦法》（云民博發(fā)〔2015〕16號）廢止執(zhí)行。
第十二條 本辦法由辦公室負責解釋。
云南民族博物館
2019年2月28日