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云民博發(fā)〔2019〕4號(hào) 簽發(fā)人：高力青
云南民族博物館部門(mén)負(fù)責(zé)人聘任辦法
第一章 總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范本館部門(mén)負(fù)責(zé)人聘任，建立健全用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)管理人才隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，結(jié)合本館實(shí)際，制定本辦法。
第二條 聘任原則
（一）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（三）堅(jiān)持民主集中制原則；
（四）堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則。
第二章 聘任范圍和任期
第三條 部門(mén)負(fù)責(zé)人面向全館職工選拔聘用，每屆聘任期限為3年。
第三章 聘任基本條件和資格
第四條 聘任基本條件
（一）具備履職的理論政策水平和管理能力，有調(diào)查研究、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
（二）執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨的民族宗教政策，認(rèn)真執(zhí)行本館決策決定和工作部署；
（三）事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，具備相應(yīng)組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)技能；
（四）作風(fēng)民主，公正清廉，善于團(tuán)結(jié)群眾，調(diào)動(dòng)職工積極性，能較好完成部門(mén)工作職責(zé)。
第五條 聘任資格
（一）聘任業(yè)務(wù)部門(mén)主任的，退休前須能履職滿3年，有大學(xué)及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)高級(jí)職稱，有本館5年工作履歷，任職副主任須滿一屆；聘任業(yè)務(wù)部門(mén)副主任的，退休前須能履職滿3年，有大專及以上學(xué)歷。聘任后勤和安保部門(mén)負(fù)責(zé)人的，退休前須能履職滿3年，須有大專及以上學(xué)歷或高級(jí)技工資格。
（二）新聘任部門(mén)副職，試用期為6個(gè)月。
第四章 聘任程序
第六條 部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行競(jìng)聘制，按照本人自愿、群眾認(rèn)可、組織考察、班子決定、館長(zhǎng)聘任的程序，實(shí)行聘任制。
（一）根據(jù)本館職能和部門(mén)設(shè)置，原則上全館每個(gè)部門(mén)聘任主任（科長(zhǎng)）1名、副主任（副科長(zhǎng)）1名，部門(mén)職工人數(shù)多或承擔(dān)職能較多的部門(mén)可聘任2名副職；
（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人擬聘人選，采取自薦、群眾推舉、館領(lǐng)導(dǎo)提名的方式產(chǎn)生；
（三）召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，競(jìng)聘人選進(jìn)行競(jìng)聘演講，經(jīng)民主評(píng)議，召開(kāi)館長(zhǎng)會(huì)議研究決定聘任人選，擬聘任部門(mén)負(fù)責(zé)人選報(bào)省民族宗教委備案，館長(zhǎng)聘任部門(mén)負(fù)責(zé)人，以館發(fā)文通知正式聘任。
（四）無(wú)人報(bào)名競(jìng)聘部門(mén)負(fù)責(zé)人的，由館長(zhǎng)會(huì)議直接聘任，同時(shí)報(bào)省民族宗教委備案。
第五章 考核
第七條 部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行責(zé)任目標(biāo)考核，考核結(jié)合年度考核一并進(jìn)行。采取自我總結(jié)、館領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定和職工評(píng)議相結(jié)合三種形式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第八條 部門(mén)負(fù)責(zé)人履職待遇，根據(jù)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案給予職務(wù)崗位補(bǔ)貼。
第六章 解聘 辭聘與補(bǔ)聘
第九條 部門(mén)負(fù)責(zé)人有如下情況的，經(jīng)館長(zhǎng)會(huì)議決定，予以解聘：
（一）由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；
（二）工作失誤，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（三）受到政法部門(mén)處理的；
（四）監(jiān)守自盜，損害本館利益的；
（五）散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定的；
（六）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)單位政策強(qiáng)烈抵制，拒絕落實(shí)的；
（七）弄虛作假，向領(lǐng)導(dǎo)隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策嚴(yán)重失誤的；
（八）任職期間年度考核不合格的；
（九）由于工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、病故、部門(mén)撤并的，自動(dòng)解除聘任。
第十條部門(mén)負(fù)責(zé)人因健康原因不能履職的，可以申請(qǐng)辭聘；因職位空缺，工作需要補(bǔ)充部門(mén)負(fù)責(zé)人的，召開(kāi)館長(zhǎng)會(huì)議按照程序補(bǔ)聘，聘任期限與本屆同期。
第七章 附則
第十一條 本辦法自2019年3月1日起施行。2015年4月1日發(fā)布的《云南民族博物館中層負(fù)責(zé)人聘任辦法》（云民博發(fā)〔2015〕16號(hào)）廢止執(zhí)行。
第十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
云南民族博物館
2019年2月28日
云南民族博物館 2019年2月28日印