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云南民族博物館部門(mén)負(fù)責(zé)人聘任辦法
時(shí)間:2020.04.01

云民博發(fā)〔2019〕4號(hào)               簽發(fā)人:高力青

 

 

 

云南民族博物館部門(mén)負(fù)責(zé)人聘任辦法

       

第一章  總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范本館部門(mén)負(fù)責(zé)人聘任,建立健全用人機(jī)制,建設(shè)高素質(zhì)管理人才隊(duì)伍,根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,結(jié)合本館實(shí)際,制定本辦法。

第二條  聘任原則

(一)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(三)堅(jiān)持民主集中制原則;

(四)堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則。

 

第二章  聘任范圍和任期

第三條  部門(mén)負(fù)責(zé)人面向全館職工選拔聘用,每屆聘任期限為3年。

第三章  聘任基本條件和資格

 第四條  聘任基本條件

(一)具備履職的理論政策水平和管理能力,有調(diào)查研究、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;

(二)執(zhí)行黨的路線方針政策,模范遵守黨的民族宗教政策,認(rèn)真執(zhí)行本館決策決定和工作部署;

(三)事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),具備相應(yīng)組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)技能;

(四)作風(fēng)民主,公正清廉,善于團(tuán)結(jié)群眾,調(diào)動(dòng)職工積極性,能較好完成部門(mén)工作職責(zé)。

第五條  聘任資格

(一)聘任業(yè)務(wù)部門(mén)主任的,退休前須能履職滿3年,有大學(xué)及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)高級(jí)職稱,有本館5年工作履歷,任職副主任須滿一屆;聘任業(yè)務(wù)部門(mén)副主任的,退休前須能履職滿3年,有大專及以上學(xué)歷。聘任后勤和安保部門(mén)負(fù)責(zé)人的,退休前須能履職滿3年,須有大專及以上學(xué)歷或高級(jí)技工資格。

(二)新聘任部門(mén)副職,試用期為6個(gè)月。

第四章   聘任程序

第六條  部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行競(jìng)聘制,按照本人自愿、群眾認(rèn)可、組織考察、班子決定、館長(zhǎng)聘任的程序,實(shí)行聘任制。

(一)根據(jù)本館職能和部門(mén)設(shè)置,原則上全館每個(gè)部門(mén)聘任主任(科長(zhǎng))1名、副主任(副科長(zhǎng))1名,部門(mén)職工人數(shù)多或承擔(dān)職能較多的部門(mén)可聘任2名副職;

(二)部門(mén)負(fù)責(zé)人擬聘人選,采取自薦、群眾推舉、館領(lǐng)導(dǎo)提名的方式產(chǎn)生;

(三)召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì),競(jìng)聘人選進(jìn)行競(jìng)聘演講,經(jīng)民主評(píng)議,召開(kāi)館長(zhǎng)會(huì)議研究決定聘任人選,擬聘任部門(mén)負(fù)責(zé)人選報(bào)省民族宗教委備案,館長(zhǎng)聘任部門(mén)負(fù)責(zé)人,以館發(fā)文通知正式聘任。

(四)無(wú)人報(bào)名競(jìng)聘部門(mén)負(fù)責(zé)人的,由館長(zhǎng)會(huì)議直接聘任,同時(shí)報(bào)省民族宗教委備案。

第五章  考核

第七條  部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)行責(zé)任目標(biāo)考核,考核結(jié)合年度考核一并進(jìn)行。采取自我總結(jié)、館領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定和職工評(píng)議相結(jié)合三種形式,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第八條  部門(mén)負(fù)責(zé)人履職待遇,根據(jù)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案給予職務(wù)崗位補(bǔ)貼。

第六章  解聘  辭聘與補(bǔ)聘

第九條  部門(mén)負(fù)責(zé)人有如下情況的,經(jīng)館長(zhǎng)會(huì)議決定,予以解聘:

(一)由于工作安排不周、措施不力,造成重大安全事故的;

(二)工作失誤,給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(三)受到政法部門(mén)處理的;

(四)監(jiān)守自盜,損害本館利益的;

(五)散布謠言,誹謗他人,故意制造混亂,影響單位安定團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定的;

 (六)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,對(duì)單位政策強(qiáng)烈抵制,拒絕落實(shí)的;

(七)弄虛作假,向領(lǐng)導(dǎo)隱瞞真實(shí)情況,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策嚴(yán)重失誤的;

(八)任職期間年度考核不合格的;

(九)由于工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、病故、部門(mén)撤并的,自動(dòng)解除聘任。

第十條部門(mén)負(fù)責(zé)人因健康原因不能履職的,可以申請(qǐng)辭聘;因職位空缺,工作需要補(bǔ)充部門(mén)負(fù)責(zé)人的,召開(kāi)館長(zhǎng)會(huì)議按照程序補(bǔ)聘,聘任期限與本屆同期。

                  第七章  附則

第十一條  本辦法自2019年3月1日起施行。2015年4月1日發(fā)布的《云南民族博物館中層負(fù)責(zé)人聘任辦法》(云民博發(fā)〔2015〕16號(hào))廢止執(zhí)行。

第十二條  本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

 

 

云南民族博物館

2019年2月28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

云南民族博物館                             2019年2月28日印

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