預(yù)約
參觀
參觀
top
云民博發(fā)〔2020〕18號 簽發(fā)人：高力青
云南民族博物館考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，加強作風建設(shè)，依據(jù)國家和云南省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本館實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、子女陪護假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤管理。
第三條 考勤實行專人管理，分級負責審批原則。
第二章 考勤管理
第四條 各部門指定專人負責考勤工作，部門負責人審核本
部門考勤；辦公室負責全館考勤管理與審核，具體負責全館考勤統(tǒng)計、初審、公示、檔案保管。
第五條 本館職工要嚴格遵守工作紀律，按規(guī)定時間上下班。有事或生病須按規(guī)定請假，履行請假手續(xù)，并報辦公室備案，嚴禁曠工。
第六條 嚴格考勤管理，請假1天（含）以上需提交書面申請，請假2天以內(nèi)由部門負責人審批，部門負責人請假由分館副館長審批；請假3天至5天由分管副館長審批;請假5天以上由館長審批。辦公室人事每年年初核定每個職工公休假天數(shù)到部門，職工按照核準公休假天數(shù)請公休假，部門據(jù)此審核公休假并做好統(tǒng)計。探親假、婚假、喪假、計劃生育假、子女陪護假等，經(jīng)部門負責人審核，由人事復(fù)核后，報館領(lǐng)導審批。館領(lǐng)導請休假按照省民族宗教委人事處《關(guān)于做好機關(guān)干部職工請休假管理工作的通知》執(zhí)行。
第七條 職工假期結(jié)束后，應(yīng)向本部門和辦公室銷假。如遇特殊情況需要延長假期的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工論處。
第三章 假期管理
第八條公休假
（一）每年的公休假在當年1月至12月31日安排，可以集中休假，也可以分段休假，一般不跨年度休假。因工作原因需跨年度安排的，須經(jīng)館長批準。
（二）公休假核算方法
1.工作滿1年不滿10年的，公休5個工作日；滿10年不滿20年的，公休10個工作日；滿20年以上的，公休15個工作日。公休假可分次累計使用。
2.國家法定節(jié)假日、職工依法享有的探親假、計劃生育假、子女陪護假、婚假、喪假等不計入公休假。
3.除上條依法享有的假期外，職工如自愿，可以用公休假抵扣所請工作日內(nèi)的事假，公休假抵扣完后，再繼續(xù)計算事假；當年請了病假，年底公休假又未休完的，原則上用公休假抵扣病假。
（三）不享受公休假的情形
1.一年內(nèi)累計請事假20天以上且不扣工資的。
2.工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；工作年限滿20年以上，請病假累計4個月（88個工作日）以上的。
3.因個人原因脫產(chǎn)學習（如黨校、高校讀研等）累計天數(shù)超過其公休假天數(shù)的。
4.被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
5.工作人員已享受當年公休假，但又出現(xiàn)以上其中一項情形的，不享受下一年度公休假。
6.試用期未滿或軍轉(zhuǎn)安置未定職定級的。
第九條 其他假期
女職工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)加15天；女職工哺乳期每個工作日給予1小時哺乳時間，至嬰兒滿一周歲；男職工陪護假30天；未婚探親假（不能利用公休假日與父母團聚的）1年1次，每次20天；已婚探父母假（不能利用公休假日與父母團聚的）每4年1次，每次20天；配偶兩地分居（不能利用公休假日團聚的）每年1次，每次30天；獨生子女陪護假每年累計20天，非獨生子女陪護假每年累計10天；婚假18天；喪假3天。本條所列假期均包括國家法定節(jié)假日，除子女陪護假外其余假期均需一次使用，不得分次拆分使用，其中產(chǎn)假、陪護假和3天以上病假需附醫(yī)院相關(guān)證明。
第十條 請公休假、婚假、喪假的假期工資全額發(fā)放，其他假期的工資待遇參照《云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》（云人工〔1998〕2號）規(guī)定，按我館當年《獎勵性績效工資分配方案》執(zhí)行。
第四章 考勤結(jié)果使用
第十一條 根據(jù)云南省轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的通知，病假累計超過3個月、事假累計超過20天、曠工累計超過5天的工作人員，當年度的考核只寫評語，不定等次。根據(jù)《云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》，一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。
第十二條 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同。曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。
第十三條 本館聘用文印、水電人員統(tǒng)一納入全館考勤；綠化保潔、保安人員、臨時講解員考勤由其職能部門管理。
第五章 附則
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。2015年7月16日印發(fā)的《云南民族博物館考勤管理辦法》（云民博〔2015〕35號）同時廢止執(zhí)行。
第十五條 本辦法由云南民族博物館辦公室負責解釋。
第十六條 本辦法根據(jù)新的國家法律法規(guī)適時修訂。
云南民族博物館
2020年6月15日
云南民族博物館 2020年6 月15 日印